【完结】HR专家训练营

Creation Time	Jan. 5, 2026, 4:12 p.m.
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07.面试甄选与评测/08.面试的主线控制与有效评估【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 1.2 GB
07.面试甄选与评测/05.九型人格与职业匹配01【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 1.2 GB
10.第十章：干部管理/01.构建基于组织能力提升的干部体系【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 1.0 GB
09.第九章：薪酬福利管理/04.销售人员提成-奖金设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 1010.8 MB
07.面试甄选与评测/13.新互联网时代的招聘媒介与渠道开发【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 842.2 MB
12.第十二章：绩效模块/06.绩效面谈的组织与推动实施【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 829.4 MB
12.第十二章：绩效模块/02.部门年度目标与策略设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 733.8 MB
11.第十一章：企业文化/03.编写一份精彩的员工手册【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 683.6 MB
06.第六章：任职资格与职业规划/05.任职资格行为认证评审及结果应用【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 668.7 MB
07.面试甄选与评测/15.企业HR如何自己做mapping【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 657.9 MB
08.第八章：培育开发/08.情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 653.2 MB
08.第八章：培育开发/07.案例-视频教学开发实战【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 635.8 MB
08.第八章：培育开发/12.内部讲师队伍的选育用留【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 619.8 MB
10.第十章：干部管理/03.构建干部评价标准【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 613.9 MB
11.第十一章：企业文化/05.企业文化的传播与习惯养成【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 607.4 MB
06.第六章：任职资格与职业规划/03.通过行为标准开发胜任能力模型【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 593.2 MB
08.第八章：培育开发/06.PPT课件制作技巧【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 580.0 MB
07.面试甄选与评测/02.有效的招聘计划【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 566.7 MB
05.第五章：从绩效管理开始/02.开好年度绩效变革会议（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 564.9 MB
08.第八章：培育开发/01.基于运营能力提升的企业大学设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 553.2 MB
08.第八章：培育开发/02.学习路径图设计与培训体系构建【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 544.4 MB
07.面试甄选与评测/16.离职面谈管理（上）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 542.5 MB
07.面试甄选与评测/12.员工导师机制建设与实施【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 542.4 MB
07.面试甄选与评测/19.离职后时代员工关系管理【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 533.7 MB
07.面试甄选与评测/09.面试资格人机制建设【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 526.5 MB
08.第八章：培育开发/14.微课开发【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 524.4 MB
09.第九章：薪酬福利管理/08.创业公司股权激励设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 516.5 MB
12.第十二章：绩效模块/05.岗位KPI指标设计与考核套表编写【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 508.7 MB
08.第八章：培育开发/04.批量课程开发项目管理【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 506.3 MB
03.第三章：企业运营与人力资源管理/04.构建业绩实现的DNA-市场营销（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 505.2 MB
03.第三章：企业运营与人力资源管理/03.打造高MAPNPS的产品（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 504.7 MB
03.第三章：企业运营与人力资源管理/11.互联网+时代的众包：众创与大数据运营（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 500.9 MB
02.第二章：HR职业发展与个人修炼/04.HR必须要学会的职场软技能-汇报（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 499.7 MB
07.面试甄选与评测/17.离职面谈管理（下）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 496.7 MB
10.第十章：干部管理/05.高潜储备干部的有效选拔【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 495.1 MB
03.第三章：企业运营与人力资源管理/09.编写落地制度表单（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 494.8 MB
10.第十章：干部管理/02.干部梯队规划【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 493.2 MB
03.第三章：企业运营与人力资源管理/10.从0到1-创业公司经营要点（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 477.8 MB
08.第八章：培育开发/13.构建你的微信版企业大学【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 476.9 MB
10.第十章：干部管理/04.开发干部任职资格标准【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 476.4 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/02.重新定义人力资源模块逻辑及任务（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 476.4 MB
09.第九章：薪酬福利管理/02.人力成本分析预算编制【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 470.4 MB
08.第八章：培育开发/11.高效培训项目管理【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 470.4 MB
02.第二章：HR职业发展与个人修炼/05.基本功修炼-HR方案编写（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 470.2 MB
10.第十章：干部管理/06.储备干部训练营的设计与实施【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 464.0 MB
10.第十章：干部管理/07.干部竞聘机制设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 455.3 MB
02.第二章：HR职业发展与个人修炼/09.打造狼性HR（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 454.8 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/11.基于效率与安全的集团总部管控模式（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 454.2 MB
09.第九章：薪酬福利管理/05.研发人员的奖励机制设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 450.6 MB
07.面试甄选与评测/06.九型人格与职业匹配02【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 440.3 MB
11.第十一章：企业文化/02.企业文化的五项核心内容梳理与设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 439.3 MB
07.面试甄选与评测/11.校园招聘项目实施【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 438.6 MB
06.第六章：任职资格与职业规划/06.员工职业规划设计与辅导【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 436.3 MB
06.第六章：任职资格与职业规划/04.有效进行行为标准和知识标准开发【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 435.1 MB
12.第十二章：绩效模块/01.打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 427.5 MB
07.面试甄选与评测/01.明确招聘的核心目标-牛人【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 423.2 MB
07.面试甄选与评测/07.通过情景微任务识别候选人专业素质【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 419.3 MB
12.第十二章：绩效模块/08.设计基于业绩PK的奖励方案【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 419.3 MB
11.第十一章：企业文化/04.让你的内刊引人入胜【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 414.0 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/16.HR三支柱设计与实施（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 411.0 MB
05.第五章：从绩效管理开始/05.基于业绩增长的经理层年度激励方案设计（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 404.4 MB
07.面试甄选与评测/14.如何定向猎取人才【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 404.0 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/10.合伙制模式设计与实施（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 401.4 MB
08.第八章：培育开发/03.基于岗位关键成功要素的课程规划【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 400.3 MB
07.面试甄选与评测/04.利用人格测评结果有效匹配团队与岗位【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 398.9 MB
02.第二章：HR职业发展与个人修炼/02.专业修炼-从HR高手到HR专家（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 398.6 MB
09.第九章：薪酬福利管理/07.年终奖设计与发放【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 394.6 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/13.职务等级设计与职业发展通道规划（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 389.0 MB
03.第三章：企业运营与人力资源管理/07.梳理管控点：设计流程制度清单（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 388.6 MB
05.第五章：从绩效管理开始/03.从组织MTP到年度目标设计（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 386.0 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/06.正确编写组织结构图（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 378.8 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/12.三步骤编写职务序列表（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 376.1 MB
09.第九章：薪酬福利管理/03.管理层岗位年度薪酬考核机制设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 374.8 MB
05.第五章：从绩效管理开始/01.基于业绩倍增的绩效体系设计（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 370.7 MB
12.第十二章：绩效模块/04.辅导部门实施考核评价【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 370.3 MB
08.第八章：培育开发/09.讲师呈现及课程控制技巧【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 362.6 MB
03.第三章：企业运营与人力资源管理/06.业务价值链设计与梳理（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 361.5 MB
05.第五章：从绩效管理开始/08.专项业务策略创新（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 361.4 MB
02.第二章：HR职业发展与个人修炼/07.如何成为老板的事业合作伙伴（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 359.2 MB
09.第九章：薪酬福利管理/06.通过有效薪酬调查设计薪酬水平【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 356.0 MB
03.第三章：企业运营与人力资源管理/08.精确编制闭环流程图（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 355.2 MB
12.第十二章：绩效模块/03.基于价值链设计的绩效管理【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 350.4 MB
05.第五章：从绩效管理开始/04.从部门定位到管理层KPI梳理（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 350.3 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/01.基于业绩提升的人力资源体系设计（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 347.2 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/05.多层级的组织结构设计（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 345.9 MB
08.第八章：培育开发/05.四级课程大纲开发【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 333.6 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/04.从矩阵式组织到网络制组织（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 328.8 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/14.部门岗位及人员编制设计（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 326.4 MB
07.面试甄选与评测/03.面试的多个维度设计与精细准备【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 325.6 MB
05.第五章：从绩效管理开始/07.部门年度计划套表设计（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 322.1 MB
06.第六章：任职资格与职业规划/02.任职资格体系建设与关键人才培养【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 320.4 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/08.人力资源委员会机制设计与运营（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 319.3 MB
05.第五章：从绩效管理开始/09.每个岗位一个核心KPI-关键岗位KPI梳理（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 316.3 MB
08.第八章：培育开发/10.三步骤制订精准年度培训计划【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 316.1 MB
09.第九章：薪酬福利管理/01.基于保留和激励的薪酬体系设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 313.8 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/09.梳理部门职能与编写组织手册（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 311.5 MB
02.第二章：HR职业发展与个人修炼/01.事半功倍-一定要把职业规划到位（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 310.5 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/15.快速梳理岗位说明书（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 303.1 MB
03.第三章：企业运营与人力资源管理/01.HR一定要懂的业务与商业运营知识（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 302.5 MB
05.第五章：从绩效管理开始/06.部门年度计划编制教练辅导（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 301.4 MB
02.第二章：HR职业发展与个人修炼/03.提升你的个人影响力-情商（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 300.1 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/03.基于业绩实现和效率的组织体系设计(新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 300.1 MB
03.第三章：企业运营与人力资源管理/02.指数型组织设计与变革（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 297.4 MB
05.第五章：从绩效管理开始/11.激活个体与团队-利用PK机制推动业务变革（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 295.2 MB
04.第四章：顶层设计与组织发展/07.多轮融资的企业股权设计（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 287.8 MB
07.面试甄选与评测/10.大型校园招聘项目设计与有效实施【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 282.9 MB
03.第三章：企业运营与人力资源管理/05.HR一定要学会的财务报表与分析（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 282.8 MB
05.第五章：从绩效管理开始/10.开好公司级季度复盘会议（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 281.5 MB
02.第二章：HR职业发展与个人修炼/08.基本功修炼-教练培训能力提升（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 280.8 MB
06.第六章：任职资格与职业规划/01.为啥要做任职资格体系【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 246.7 MB
02.第二章：HR职业发展与个人修炼/06.格局修炼-突破自我（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 239.0 MB
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07.面试甄选与评测/18.辞退员工操作技巧【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 225.4 MB
12.第十二章：绩效模块/09.重新定义绩效管理【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 221.4 MB
12.第十二章：绩效模块/07.互联网+时代的OKR考核落地【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 195.1 MB
11.第十一章：企业文化/01.从MTP到价值观梳理【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 188.3 MB
01.第一章：课程简介/02.重新定义人力资源模块【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 148.9 MB
01.第一章：课程简介/05.基于业绩倍增的绩效体系设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4 141.2 MB
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